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ㅠ.ㅠ
회사는 두 번 다시 연세 많은 노인을 어떠한 일에도 채용하지 않을 것이다. 저게 한 가지 선례로는 좋은 결과일지 몰라도 결코 사회적으로는 좋은 결과는 아님
ㄴㄴ 노인을 채용해서 얻는 지원금때문이라도 채용안할리는 없음 대신에 업무가 산재받을 정도는 아니라는 각서부터받고 일시키겠죠
MOVE_HUMORBEST/1728237
진짜 저렇게 까지 해주는 변호가 없다고 봐야한다...진짜 1%도 안되는 좋은 변호사.. 대부분 그냥 사무실에서 앉아서 말만하고 조언정도, 서류만들어 주는 정도.
11 뭔 소리입니까... 대체.. 저 회사가 산재를 안해주는게 아니라 근로복지공단에서 인정을 안해준 겁니다. 산재처리 해준다고 큰 일 생기는 것도 아니고, 또 회사랑 소송한게 아니라 공단하고 알아서 소송했기 때문에 회사 측에선 큰 불편함 없었을 겁니다. 그러므로 회사 채용이랑 아무 상관없을 겁니다. 그리고 일 하다가 다치거나 죽어서 산재 받은게 왜 사회적으로 좋은 결과가 아닌가요. 저도 회사 운영하는데, 저런 일에서 공단 도움 받으려고 4대보험 착착 넣고 있습니다. 저런 일에 도움 못 받고 눈치 볼 일이면 공단 없어져야죠. 출퇴근 중에 다쳐도 산재처리 되는 세상인데요
당사자가 회사 사장이란 입장에서 생각해 보면 답이 나옵니다. 저 노인분이 계단 청소를 하는데 심장마비로 사망에 이른 사고죠 전에 60대 중반이신 분 일 시키는데 하루종일 놀아도 좋으니 최대한 설렁설렁 일 하시고 사고 안 나는 게 중요하니 약간만 힘들면 쉬시라고 얘기했는대도 불안하더군요 어디 아픈데 없냐고 물으면 없다고 하는데 보고 있으면 불안합니다. 사고가 나냐 안 나냐 와 상관없이 불안해요 건강한 노인분도 있겠지만 작은 사고라도 나면 그 자체로 매우 심각합니다. 어떤 특정 상황에서 어떻게 사고가 이어질지 모르기 때문이죠 저 회사에서도 아무렴 노인분에게 힘들게 일하라고 시키진 않았을 테고 게다가 사망사고이고 업무 관련으로 산재처리가 되었죠. 저도 그 뒤로 연세 있는 분은 뽑지 않았지만 위 회사 입장에선 노인을 뽑으려 할까요 저라면 죽어도 안 뽑을 듯하네요
저렇게까지는 아니더라도 자기가 맞은 소송 재판에도 참석 안하는 ㅆㄹㄱ 변호사도 있더라구요
MOVE_BESTOFBEST/467252
뭐이리 뒤틀린 마인드로 삽니까 ㅉㅉ 그냥 죽으셈