근무태도로 성과평가 논란.jpg +220 [13]

댓글(13)

• 에스삼프로 답글달기

  B처럼 사는 분들이 시비 거는듯...

• *^^v~♡mino™ 답글달기

  태도만 봐도 대충 성과도 보임

• 다섯별이야기 답글달기

  점심시간은좀냅둬라

• 카스타니 답글달기

  공무원 성과 해봐야 얼마나 차이나것냐. 저런태도도 다 포함해서 평가되는게 당연한거임.

• 용인네드베드 답글달기

  점심시간은 좀 냅둬라 222222
  
  
  
  
  
  아직도 꼰대 많네요
  
  
  
  A처럼 하든 B처럼 하든 남한테 피해 안주고 본인 할일만 잘 하면 그만 이죠

• 하루한달일년.. 답글달기

  면접을 보는 이유....

• ▶◀豊沛之館 답글달기

  점심시간은 밥 먹고 자유시간이지 뭔놈의 산책이여

• 그랑아 답글달기

  같은 조건이면 A, 성과 차이가 월등하게 B가 높다 하면 B인데 저 1년차 업무가 성과차이가 크게 날수가 있을건가?

• gamuyn 답글달기

  비상근무누가 더 많이 했나 민원처리 누가더 많이했나 발주 누가더 많이 했나 등등 차이 많이 나죠 그걸 또 별거 아닌걸 부풀려서 오바액션 해서 성과평가받아내는 사람도 있고....

• 넛지/AT™ 답글달기

  성과가 비슷하면 저럴 수도 있긴 하지만 그런 얘기를 초반에 썼어야 오해가 없지

• 나무끄네끼 답글달기

  평가권자가 주겠다는거 옆에서 지랄하는게 더 꼰대력

• 불꽃의혼 답글달기

  실적으로 나오거나 결과물이 있는 업무가 아니면 폐급만 아니면 평가권자가 주사위를 굴렸어도 자기가 일 더 잘하는걸어떻게 아는걸까요?

• 자식연합회장 답글달기

  성과 측정이 제대로 안되니 이렇게 되는거임…
  
  정량으로 측정지표가 있고 그걸로 평가되면 좋겠지만 그게안되면 어쩔 수 없을 듯..
  
  옳고 그름을 떠나 이미 그 소속의 분위기를 저해하고 있음

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