[유머] 남편이 승진에서 떨어진 이유 +154 [15]

댓글(15)

• 알봇12/31 답글달기

  회사가 ㅂㅅ인가

• 지나가던사람12/31 답글달기

  병0신 맞지
  그게 아니고서야 저렇게 하는건 말이 안되지

• Arckie12/31 답글달기

  일단 기본으로 해야한다는게 저짝 마인드인가ㅋㅋ

• CureMarch12/31 답글달기

  숫자 보고 딸깍.

• 루리웹-550501808712/31 답글달기

  작업물이아니라 작업시간을보고 평가하는 회사? 곧 망하겠네

• 루근l웹-123456789012/31 답글달기

  일본에서는 매우 흔함. 우리 회사도, 전회사도 그랬음.
  부서 실적이 올랐는데 야근 시간 적은 사람들은 평가 낮았음
  심지어 감봉도 있었고

• 천외의꽃12/31 답글달기

• 일해라심슨12/31 답글달기

  돈을 두배로 주고 데리고 잇어야 할 직원인데

• Flayer12/31 답글달기

  가만히 보면 회사는 혁신을 필요로 하는게 아니라 상급자 밑에서 고분고분하게 소처럼 일하는 사축을 더 원하는것 같음.
  
  단지, 그 혁신이 자기에게 꿀단지를 가져다줄수 있고 뺏을수 있으면 이야기는 달라지겠지만.

• 플람베12/31 답글달기

  혼자만 쓰고 딴짓하기 하라는거지 뭐

• 코코귀여운코12/31 답글달기

  헐 저 회사 인사팀은 믹서기에 손 넣고 갈아버려야 겠다!! 그리고 바늘이랑 실 줘서 그걸 손 조각을 맞추는걸 업무로 줘야겠어!! 그래야 잔업이 늘어나지!!

• 임은영12/31 답글달기

  할배들은 그럼
  우리 회사 대장도 그런식으로 평가하면서
  잔업 인건비는 왤케 많이 나가냐고 투덜거림
  그러니까 이사람들은 아직도 집 안가고 4시간씩 잔업하고
  돈은 월급만 받는 40년 전에 빠져있는 거임

• 현의음악12/31 답글달기

  뭐 현실적으로 좋은 기업은
  
  인사평가 좋게 주는 정도지.
  
  월급 막 올려줄순 없고

• 루리웹-03462677512/31 답글달기

  저딴식이니
  생산성이 없고
  그러니 망조지

• February0212/31 답글달기

  흔한 꼰대 발상.
  어느 동네를 가도 꽤 보임

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