"김대리, 이번에 서류지원자들 있지?
내일 출근하자마자
거기서 여대출신 다 골라내봐"
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물론 티내지 말고 ㅋㅋㅋ
법이 ㅂㅅ이라서 티내면 고소 당할수 있으니
직장인 필수이수교육인 차별금지법에서
대표적인 사례로 대놓고 언급하는게
'페미니스트' 라고 고용안하면 처벌 ㅋㅋ
지들도 차별받는건 아나봄 ㅋ
출석 3일에 쓰는글들도 흥미롭군요
지금 나온사람이 '동덕여대' 출신이 아니라 '페미니스트'라고 주장해서 아마...
그런쪽도 이제 경계할거같음
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 저 토론이 여대의 사회 진출을 관짝에 넣고 대못까지 박았네ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
"에헤이 고르란거지 내가 뭐 다른거 하란거 아니잖아, 잠깐... 김대리 이력서 가져와봐"(정색)
"김대리 이 일 하지 말고 이 주임에게 맡기고 잠깐 대기해"
근데 저거 증거 남기면 위험함. 그냥 실무자가 알잘딱깔센으로 쳐내야함.
"앞으로 입사 지원서에 트위터를 몇살부터 했나요 란 항목을 넣게"
"13살부터 시작했단 지원자를 거를까요?"
"아닐세, 그 질문에 응한 지원자 전부를 걸러야지!"