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반대로 나간 애도 안구해짐..
회사는 사람 나가면 나간 대로 부족한 인력으로 그냥 굴리고..
난 나보다 무조건 잘난 애고 여기 있을 이유 없는 사람이라 생각했던 입사동기가 있는데
걔 2년 하고 나갔다가 지금 취업 못한 상태였음 ㄷㄷ
생각보다 불경기라 회사도 안뽑음,,
위에 짤도 사이다 해석이지만
월급은 현실이라 다들 존버하고 일하는 거지 ㅜ
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위에 짤에 '사장도 안구해짐'은.. 사장은 널럴하게 하고 돈 더쓰면 구할 수 있지
근데 안구하는 거지, 사장 생각의 적정가로 구하려고
반대로 새로 이직하는 입장에선 진짜로 '안'구해질 가능성 농후..
그치만 저런말하는 좃소는 편의점 알바보다 못한걸
서울중소는 취직어렵다메
우린 나가면 바로 조업차질 발생한다.
용접이거든.
나 고등학교때 알바하던 공장 숙련공 한명 나가니깐 일이 존나 힘들어 진다고 사람들 줄줄이 나가서 생산율 팍 떨어 졌다가 방학끝나고 관두고 몇개월 있다가 문닫았다던데..
그 숙련공 나간것도 사장 친척이랑 싸웠는데 사장이 친척편 들어서 나감. 왜 싸웠는지는 모름.
그래도 웬만하면 첫 취직은 유의미한 실적(프로젝트라던지)이란걸 보여줄수 있는 기업으로 들어가야함, 안그러면 평생 그 수준에서 뺑뺑이 쳐야함.
정확히는 업계, 직종분야별로 다를거임.
다만 나간 사람이 보다 고소득 직장을 가겠다고 하면 대체로 구하기 힘들어지는거고
사람을 건전지로 생각하는 사람 밑에서 일해봤는데
다 나가도 어케든 꾸역꾸역 남은 사람들 갈아서 돌림
독하드라
갈곳없이 나가면 힘들다. 난 첫직장은 짤렸는데 재취업 거진 3~4년 걸린듯. 그 사이사이 일구한다고 배우고 하고 한 시간도 있긴한데 그래봐야 1년 좀 넘는거라 빼도 2년 임. 무조건 구하고 옮겨야 안 굶는다
사실 저런 회사는 크게 망해야하는데
망하면 직원들만 실업자 되고 저 사장은 또 다른 사업을 저 마인드로 벌리는게 문제
그냥 쌍팔년도 조폭식으로 돈 내놔라고 사람 ㅂㅅ 안들면
저런놈 다죽어서 사라질텐데
대체 인력 널렸어 = 안 구해지면 남은 직원 업무 늘림