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댓글(21)
영업이나 제품개발까지 전부 기계가 할거 아니면
결국 기업은 우수한 사람이 정말 중요한데
왜 항상 지가 잘나서 돈을 번다고 생각할까?
사람 귀한줄 모름
사람이 귀하면 거기에 인건비를 지출해야하고
인건비는 고정비니까 주기 싫은거임.
정확히 말하면 회사가 아예 저런식으로 운영되서
'ㅈ소보다는 낫잖아 걍 다녀'상태가 되게 유지하도록하는게 사측에 유리하니까 저지랄하는거임.
다 알고 있으면서 저러니까 고까운거고.
2.3프로인상분에 호봉당 500원을추가인상하겠단소리니, 실제론2.3프로네.
공무원이 3프로던데 내년에.
2.3이면 노측이 5프로 불러서 3.8프로대 쇼부쳐지겠네.
당연한 얘기지만 사측은 노가 터무니없는거들고올걸알고 애미리스부르는거고, 노측도사측이 양심리스올거알고 미친듯부르는거니.
4프로예상한다
시급 500원도 아니고 호봉 500원은 대체;
최대한 말 되게 보면 실제 인상 협상률은 2.3%란 거고
호봉제가 500원이면 그냥 아무튼 호봉제란 이름은 남겨놓을게.
라는 거 같은데, 기존에 어떻게 되있나 모르겠네
종근당씨 그렇게 안 봤는데 무서운 사람 이었내.