세줄요약
1. 기업이 채용 공고를 통해 급여를 점차 줄여가며 지원자 수의 변화를 관찰한 후 더 낮은 연봉으로도 충분한 지원자가 있다는걸 확인함
2. 기존에 고액 연봉을 받던 직원들을 해고하고 낮은 연봉으로 신입 사원을 고용함
3. 직원을 새로 고용한 내용을 일자리 창출로 보고하면서 통계적으로 유리한 데이터를 만들어냄
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대기업 40대 되면 ㅈ나.힘든게 저런거지
직급 제도가 유연한 미국 특성 때문인가??
저건 유연한게 아니라
기업가들이 해고하기 쉬운 환경이야
그 말도 맞는데
한국 같은 경우는 일단
편제대로 직급이 차 있어야 한다는 인식이 있잖아
차라리 부서 통폐합을 해서 날릴지언정
신입 채용했다고 부장급 과장급 날려보내는 건
없지 않나 해서
결국 누가 승진해서 채울 자리니까
신입사원을 옥션으로 뽑냐? ㅋㅋㅋ
우리나라는 그런 연구 과정 없이 그냥 아우소싱 업체에 맡겨서 해결하면 됨.
10색기들이구만
직원들 충성심은 전혀 생각 안하지? 낮은 연봉인 애들은 본인도 연봉이 낮다는 걸 안다. 그만큼 회사에 대한 의욕도 미련도 크게 없어질 거고. 뭐 지들이 겪어봐야 알겠지. 저것 때문이라는 생각은 죽었다 깨어나도 안하겠지만
그럼 미국 비농업 실업률이 실제로는 건강한 경제구조와는 상관이 없을 가능성이 농후하다는 거네...
기업새끼들...
자본주의의 극한+쉬운 해고가 합쳐지면 사람의 가치를 후려치는게 저런 식으로 되는구나...
오전에 업무미팅 하다 오후에 컴퓨터 잠기고
해고 통보받는 나라 답지.