[11]
룬서방또걸렸어 | 24/08/18 | 조회 3018 |보배드림
[25]
소유리가앙호 | 24/08/18 | 조회 3942 |보배드림
[9]
Pierre Auguste | 24/08/18 | 조회 0 |루리웹
[25]
짱구머리소년 | 24/08/18 | 조회 2382 |보배드림
[5]
소유리가앙호 | 24/08/18 | 조회 1687 |보배드림
[8]
Nuka-World | 24/08/18 | 조회 0 |루리웹
[3]
WDin | 24/08/18 | 조회 1205 |보배드림
[18]
| 24/08/18 | 조회 0 |루리웹
[8]
리네트_비숍 | 24/08/18 | 조회 0 |루리웹
[2]
최약롯데 | 24/08/18 | 조회 0 |루리웹
[46]
5324 | 24/08/18 | 조회 0 |루리웹
[37]
aespaKarina | 24/08/18 | 조회 0 |루리웹
[12]
(주)가즈아™ | 24/08/18 | 조회 368 |SLR클럽
[3]
인생역전MK3 | 24/08/18 | 조회 0 |루리웹
[3]
5324 | 24/08/18 | 조회 0 |루리웹
댓글(27)
제조업은 야근수당 안 주면 절대 잔업 안함
칼같이 지키면 맞긴 해
당연한건데 거 참 이 세상
주5일은 아직 선택이더라
수당을 제때 준다?
그건 ㅈ소이 아니라 중소기업이 맞음 ㅋㅋㅋ
기본이 복지 취급 받는 세상
진짜 누구나 한번은 들어본 회사가 월급 밀렸다는 소리듣고 어처구니없던데
진짜 어쩔수 없는 긴급한 경우 빼고 기본적인것만 지키자
저런걸 마치 시혜한다고 생각하는 중소기업들 많긴함
법 지키면 상위 티어인 이유
신입 : 말씀듣고 입사했습니다.
기업 : 아. 당연히 구라였죠 ㅋㅋㅋ 그걸 믿어?
신입 : (ㅅㅂ)
중국집에서 짜장면 먹을때 단무지랑 젓가락 준다고 자랑하는 모습 같다.