[2]
오호유우 | 24/08/18 | 조회 851 |오늘의유머
[42]
5324 | 24/08/18 | 조회 0 |루리웹
[12]
스크라이 | 24/08/18 | 조회 0 |루리웹
[41]
5324 | 24/08/18 | 조회 0 |루리웹
[24]
핵인싸 | 24/08/18 | 조회 0 |루리웹
[13]
무희 | 24/08/18 | 조회 0 |루리웹
[11]
여섯번째발가락 | 24/08/18 | 조회 0 |루리웹
[12]
울아빤로가 | 24/08/18 | 조회 0 |루리웹
[19]
스파르타쿠스. | 24/08/18 | 조회 0 |루리웹
[31]
묻지말아줘요 | 24/08/18 | 조회 0 |루리웹
[42]
라훔 | 24/08/18 | 조회 0 |루리웹
[22]
냠냠냠뇸 | 24/08/18 | 조회 0 |루리웹
[23]
5324 | 24/08/18 | 조회 0 |루리웹
[10]
느와쨩 | 24/08/18 | 조회 0 |루리웹
[6]
좋은칭구 | 24/08/18 | 조회 359 |SLR클럽
댓글(27)
제조업은 야근수당 안 주면 절대 잔업 안함
칼같이 지키면 맞긴 해
당연한건데 거 참 이 세상
주5일은 아직 선택이더라
수당을 제때 준다?
그건 ㅈ소이 아니라 중소기업이 맞음 ㅋㅋㅋ
기본이 복지 취급 받는 세상
진짜 누구나 한번은 들어본 회사가 월급 밀렸다는 소리듣고 어처구니없던데
진짜 어쩔수 없는 긴급한 경우 빼고 기본적인것만 지키자
저런걸 마치 시혜한다고 생각하는 중소기업들 많긴함
법 지키면 상위 티어인 이유
신입 : 말씀듣고 입사했습니다.
기업 : 아. 당연히 구라였죠 ㅋㅋㅋ 그걸 믿어?
신입 : (ㅅㅂ)
중국집에서 짜장면 먹을때 단무지랑 젓가락 준다고 자랑하는 모습 같다.