남편이 말이야 애도 태어났고 맞벌이라서 아웃풋 떨어트리지 않고
일찍 귀가할 수 있도록 수동으로 2시간 걸리는 일을 자동으로 20분이면
끝나는 시스템을 만들었어.
그걸 부서에 공유하면서 전체 공수도 낮췄는데
'잔업시간이 적다'는 이유로 작년보다 평가가 떨어졌어.
엿같아.
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(대충 지금까지 서버에 문제가 없었다고 서버팀 해고한 썰)
평가가 떨어진 것 자체는 잔업=평가인 문제라서 어쩔 수 없다고 봄. 잔업=평가인 제도를 욕하는거면 이해를 하지만.
애초에 회사가 욕 먹을 포인트는 잔업이 아님. 시스템 만든 시점에서 제대로 보상 했어야 하는데 어물쩡 넘어간거잖아. 결과는 당연히 토사구팽이지.
시스템이 바뀌면 평가 기준을 바꿔야 하는데 중간에 인사고과 기준을 바꾸면 직원전체가 난리남.
저런경우 특별 공로로 인사점수를 추가로 주는걸로 스무스하게 넘어가야함
애초에 잔업을 얼마나 했는지가 인사평가에 들어가는거 자체가 글러먹은 회사겠지 잔업시간만 많고 일은 못하는 놈들이 위로 올라갈테니