이처럼 대기업의 고령화는 삼성을 제외한 주요 대기업의 신입사원 공개채용(공채) 제도가 사라진 영향이 컸다. 고령화로 청년층 인력 자체가 줄어든 것도 영향을 미쳤다. 통계청에 따르면 15~29세 청년층 인구는 올해 5월 817만3000명으로 작년 동월보다 24만3000명이나 줄었다.
공채를 안하는데 20대 없다고 징징
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대어는 낚고 싶은데 미끼는 쓰기 싫어요
대기업이 많은 사람을 교육하고 S급 먹고 A급 사회 환원하는게 맞지
중소기업에서 키운 S급 빼돌려 쓰려고하니
중소기업은 더더 인맥 고용하고 개판 났잖아
글 보면 삼성은 공채를 했다잖아
시-발 막내급인 내가 내년이면 40살이야 이게 맞냐
신입을 안뽑잖아 시발아 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
"20대인데 30년 경력직이 없다는게 말이됩니까? 요즘 젊은이들는 환생 할줄도 모릅니까?"
인건비 부담되니까 노땅들 나가라는 건 십분 봐주겠는데, 그러면서 신입 공채 대신 몸값 무거운 걍력직은 또 왜 뽑는 건지 이해가 안됨.
그 경력직도 제대로 된 경력직을 뽑으면 또 모르겠다만 박사는 그렇다치고, 왜 2~3년 경력 인정해주고도 신입이랑 똑같이 교육해야되는 석사는 좋아라 하면서 뽑는지는 당췌 이유를 모르겠음.
대졸 신입에게 10년 경험 요구하잖아
삼성이면 뽑아주면 갈 20대 천지빼까린데 니들이 안뽑는거야