직원 뽑을때 면접만으로 인성 파악이 힘든 이유.. +395 [25]

댓글(25)

• 렌즈급구!!! 답글달기

  와따~~ 고기집 정갈하고 고급져보이네요.

• 튼튼이아빠 답글달기

  네 삼겹살 집인데 종업원이 고기를 계속 구워줍니다. 부담스럽게 옆에 붙어서 ..

• [우유♥어묵] 답글달기

  면접자로 내눈을 바라봐 다 알수있어 앉혀놔야 ㄷㄷㄷ

• 튼튼이아빠 답글달기

  ㄷㄷㄷ

• 대디핑거 답글달기

  이력서, 면접에 특화된 부류들이 있긴하죠. 하지만 그 장치마저도 없으면 제대로된 인간을 뽑을수가 없음. 이건 비단 mz문제가 아니라 세대를 아우르는 문제입니다

• 튼튼이아빠 답글달기

  일반적으로 4년대졸 군대 갔다온 남자라면.. 그렇게 눈치가 없진 않을텐데 말입니다.
  
  혼나도 5분후면 리셋이라... 진짜 원숭이 데리고 일하는것 같았어요.

• Aoi_레몬 답글달기

  몇몇 확실한 기준을 충족하냐, 못하냐로 사람을 보는거지.. 윗댓들 말처럼 사람 잘본다 어쩌구 저쩌구 이런 얘기 하는 사람치고 진짜 잘보는 사람 못봤네요

• 튼튼이아빠 답글달기

  스펙은 차고 넘치죠.. 근데 가만 보니 그런 사람 있잖아요..
  
  대인관계 꽝이고 사회생활 못하는데 시험잘치고 자격증 많은 사람..

• --ㅋ 답글달기

  공무원들의 가장 문제가 사고의 중심이 문제해결이 아니라 법률 해석의 무오류를 추구한다는 점입니다. 즉 본인들은 일을 하지 않고 감독관 역활인 것이니 현장 일을 해야 하는 경우 아무것도 하지 못합니다.

• [L.7]건강이제일 답글달기

  공공도 그런 사람 많아요 ㅎㅎ
  
  그래서 채용공고상에 평판조사를 하는곳도 있어요.
  
  명시해서.

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