연봉계약이든 월급계약이든 다 주휴수당이 포함된거라고 시발!!!
항목이 없어도 주5일 40시간 근무해서 월급여 191만원 넘으면
그냥 거기에 주휴수당까지 포함해서 계산한걸로 인정된다고!!!!!
연봉제나 월급제니까 주휴수당하고 상관없다면 어떤 병신 사장이 주휴수당 있는 시급제를 하냐!!!!
주40시간 일하는걸로 월급 160만원 계약하던지 연봉 1920만원으로 계약하겠지!! 근데 그 금액으로 계약하는 병신 있냐??? 없지??당연하지 그 금액이면 주휴수당 안 주는걸로 간주하니 법위반이니까!!
며칠동안 시급제 받는 사람만 주휴수당 영향 받는다는 개소리 하는 시발넘들 때문에 암 걸리겠다!!!!
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고야지호 | 23/01/16 | 조회 11[0]
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